Nous vous demandons d’entamer le processus avec un objectif final en tête. Nous commençons par une consultation avec notre équipe-conseil afin de mieux comprendre vos besoins exacts.

Ensemble, nous nous pencherons sur le résultat escompté et nous nous engagerons dans un processus de cocréation afin de façonner des solutions exclusives adaptées à votre entreprise. Cette collaboration permettra de déterminer vos objectifs d’apprentissage, les résultats que vous souhaitez atteindre et la manière dont vous définissez le succès.

Ce processus aide notre équipe-conseil à déterminer le genre de programme qui conviendra à votre organisation, qu’il s’agisse d’offrir l’un de nos programmes actuels à votre personnel ou plutôt une expérience d’apprentissage mixte adaptée en tous points aux défis particuliers de votre entreprise.

Pour tirer le meilleur parti de cette étape, nous examinerons vos besoins et objectifs précis, notamment :

• les capacités techniques, cognitives et sociales que vous souhaitez développer;
• l’attitude et la façon de penser que vous souhaitez voir le personnel adopter pour favoriser sa confiance, son sentiment de responsabilité envers le travail et sa mobilisation;
• l’établissement de relations avec tout le personnel et le partage d’une vision commune, pour veiller à ce que toute l’équipe soit sur la même longueur d’onde. 

Communiquez avec l’équipe-conseil de l’ICM pour définir votre vision de la réussite et savoir comment nous pouvons vous aider à la concrétiser. 

Après la consultation initiale visant à définir les résultats escomptés, il faut déterminer le meilleur plan d’action pour y arriver. Nous cernons les compétences, les concepts et les principes que vous souhaitez voir votre personnel maîtriser ainsi que les défis à relever.

Nous personnaliserons votre expérience d’apprentissage et mettrons en place la meilleure méthodologie possible adaptée à vos besoins. Chaque programme élaboré est différent, car toutes les organisations sont uniques. Le vôtre ne sera pas constitué de contenu préétabli, mais plutôt créé de toutes pièces selon la meilleure approche d’apprentissage.

Ce processus de collaboration continue entre vous et notre équipe nous permet de déterminer les solutions les plus efficaces, d’adapter le contenu du programme et de mettre en place les méthodes les mieux adaptées à votre équipe, qu’elles s’adressent à de jeunes professionnels et professionnelles, à des cadres de niveau intermédiaire ou à des décisionnaires de haut rang. En combinant notre expérience, vos défis et les meilleures pratiques du secteur, nous façonnerons un programme qui fournira des solutions uniques et offrira aux personnes participantes une expérience véritablement marquante. 
 

À l’Institut des cadres de l’Université McGill, nous mettons l’accent sur l’apprentissage par l’action. Votre expérience avec nous ne se limitera pas à la salle de classe, mais intégrera également des composantes interactives et pratiques afin de créer des moments révélateurs et d’offrir à votre personnel du contenu pertinent, mémorable et motivant.

Nous pouvons également animer et diriger des activités de consolidation d’équipe en dehors de la salle de classe afin de favoriser la synergie.

Laissez-nous créer un programme incontournable qui réunira toutes les étapes nécessaires à la réussite de votre projet. 

Notre équipe dévouée s’engage à vous offrir le plus haut niveau de service à chaque étape.

Notre corps professoral proposera une expérience d’apprentissage stimulante, et s’attachera à suivre les réflexions et les questions de votre personnel afin de personnaliser le contenu du programme et de toujours garder en tête l’objectif de votre entreprise. Comme cette formation est conçue précisément pour votre organisation, le corps professoral peut se permettre d’approfondir la matière et d’adapter le processus d’apprentissage à son auditoire.

Ce genre de collaboration est une façon concrète et efficace de donner aux personnes participantes la confiance et l’environnement nécessaires pour proposer des idées et des solutions, et prendre des décisions. Les membres de votre équipe acquerront les outils dont ils ont besoin pour devenir des leaders autonomes et générer de la valeur au sein de votre organisation. Du temps sera également consacré aux réflexions, à la discussion et à la mise en œuvre en continu des idées. Nous pourrions ainsi avoir recours à un journal de bord et à des dîners-conférences, entre autres.

L’objectif est de vous fournir des idées que votre équipe peut appliquer immédiatement. C’est pourquoi la structure de notre programme comprend des activités d’apprentissage basées sur la résolution de problèmes, des discussions en classe, des présentations, des travaux individuels et de la rétroaction des pairs.

À l’ICM, notre objectif est de favoriser des apprentissages durables à l’aide d’une méthode unique qui permet de maintenir la dynamique en dehors de la classe.

Communiquez avec nous dès aujourd’hui afin que nous puissions entamer ce processus d’apprentissage pour votre entreprise. 

À la fin du programme, on demande aux personnes participantes de réfléchir à leur expérience d’apprentissage afin de commencer à élaborer un plan d’action pour leur retour au travail. L’objectif est de tirer parti des apprentissages et de fournir des idées que vos équipes peuvent immédiatement mettre en application.

Nous veillons à solliciter les commentaires dès la fin du programme, quand les idées sont encore fraîches. Notre équipe-conseil et notre directeur étudient ensuite attentivement les résultats afin de déterminer si le programme a atteint ses objectifs.

Notre équipe-conseil passera en revue les résultats avec vous et évaluera les initiatives à mettre en place après le programme ou les autres compétences à acquérir. Ainsi, votre personnel restera mobilisé et vous vous assurerez que le contenu du programme aura été utile.

L’Institut des cadres de l’Université McGill peut également vous offrir d’autres occasions d’interagir dans divers formats, notamment :

• des dîners-conférences
• de courtes séances d’apprentissage
• un soutien continu de notre équipe dévouée responsable de la logistique et du service à la clientèle
• et plus encore

L’état d’esprit nécessaire pour diriger et apprendre peut être stimulé et alimenté. Communiquez avec nous dès aujourd’hui pour découvrir nos nombreuses solutions afin de favoriser un apprentissage durable au sein de votre entreprise et de motiver votre personnel à continuer de se perfectionner.