Expériences de leadership
Développer les leaders par l'apprentissage expérientiel
Rejoignez notre environnement d'apprentissage dynamique
Êtes-vous prêt à franchir la prochaine étape de votre carrière ?
Les expériences en leadership de l'Institut des cadres de l’Université McGill offrent des programmes immersifs et fondés sur la recherche, conçus pour les leaders à chaque étape de leur parcours—des gestionnaires en début de carrière aux cadres expérimentés, en passant par les entrepreneurs et les membres de conseils d’administration. Axées sur l’application concrète des apprentissages, ces expériences permettent aux participants d’affiner leurs compétences en leadership, d’adopter l’innovation et de relever des défis complexes avec confiance et détermination.
Chaque programme combine des exercices pratiques, des études de cas et une collaboration entre pairs pour créer un environnement d’apprentissage transformateur. Sous la direction de professeurs de renommée mondiale et de leaders de l'industrie, les participants acquièrent des connaissances basées sur les recherches les plus récentes et des savoirs pratiques, les préparant à diriger avec agilité et vision.
Qu'est-ce que l'apprentissage expérientiel ?
L'apprentissage expérientiel plonge les participants dans un engagement actif et pratique, transformant la théorie en pratique. En réfléchissant à des scénarios du monde réel et en surmontant des défis pratiques, les apprenants approfondissent leur compréhension et accélèrent la maîtrise des compétences. Cette approche va au-delà de l'écoute passive, permettant aux leaders d'appliquer des concepts, de tester des idées et de créer des liens significatifs qui perdureront bien après la fin du programme. Il s'agit d'apprendre en agissant — suscitant une véritable transformation et un impact durable.
Pour les gestionnaires de tous niveaux
Leadership efficace
Compétences clés essentielles pour relever avec succès les défis du leadership.
L’influence et l’assertivité
Augmenter l’impact de votre influence afin d’établir la coopération et obtenir des résultats
Leader en gestion du changement de l’Université McGill
Maîtrisez la gestion du changement pour piloter des transformations efficacement
Pour les cadres et les membres du conseil d'administration
L’expérience McGill en leadership pour cadres
Une nouvelle approche à la transformation de votre leadership
Le programme Femmes entrepreneures et dirigeantes
Inspirant – Stimulant – Innovant
Programme en vedette
L’expérience McGill en leadership pour cadres
En savoir plus sur le programme
Une expérience de classe mondiale
L’expérience McGill en leadership pour cadres propose un parcours transformatif de six jours destiné aux gestionnaires et cadres expérimentés. Inspiré par les enseignements du célèbre théoricien Henry Mintzberg, ce programme met l'accent sur la croissance dynamique du leadership, la réflexion et le développement de compétences pratiques.
Les participants s'engagent dans des projets réels, tirent parti des perspectives de leurs pairs et bénéficient de coaching d'experts, le tout visant à renforcer leur pensée stratégique, leur leadership d’équipe et leur capacité à prendre des décisions. La structure unique de ce programme combine l'apprentissage structuré et la pratique réflexive, permettant aux participants d'explorer de nouvelles perspectives et d'aligner leurs objectifs de croissance personnelle et professionnelle.
Soutenu par des leaders de renommée mondiale : Henry Mintzberg
L'influence et l'approche pédagogique d'Henry Mintzberg
Henry Mintzberg, l'un des penseurs les plus influents dans le domaine de l'éducation en gestion, façonne la philosophie derrière le programme ce programme. Au cœur de l’approche de Mintzberg se trouve la puissance de la réflexion : prendre du recul par rapport aux exigences quotidiennes pour réfléchir attentivement à ce qui a été appris. Cette pratique garantit que les nouveaux concepts ne sont pas seulement compris, mais absorbés et intégrés à la pratique du leadership.
L'accent mis par Mintzberg sur la réflexion est intégré au programme à travers des sessions quotidiennes qui encouragent les participants à réfléchir à leur évolution, à partager leurs perspectives et à remettre en question leurs hypothèses. Son approche de l'éducation en leadership repose sur l’application réelle et l'intelligence stratégique, en faisant une force puissante pour un changement transformateur.