FORMATION POUR ENTREPRISES

Solutions clés en main pour faire progresser votre entreprise


Formation pour entreprises

Solutions clés en main pour faire progresser votre entreprise

L’Institut des cadres de McGill offre des programmes sur mesure et axés sur l’expérience d’apprentissage. Ces formations personnalisées présentent des solutions variées et élaborées par de véritables experts. Cela peut être sous la forme d’ateliers de développement des compétences, de programmes multidisciplinaires sur le leadership, de services de consultation ou d’accompagnement, et plus encore.

Que ce soit à notre campus du centre-ville de Montréal ou n’importe où dans le monde, l’Institut des cadres propose des programmes sur mesure en fonction des besoins et des défis uniques à votre entreprise.

La formation devient un environnement concentré uniquement sur l’apprentissage.

En mettant ainsi de côté vos tâches quotidiennes pendant un moment, vous êtes entièrement disponible pour découvrir des façons d’améliorer votre entreprise, de vous attaquer aux défis qui vous attendent et d’aligner votre équipe.

L’équipe de l’Institut des cadres de McGill, en collaboration avec les diverses facultés, a élaboré des centaines de formations sur mesure pour des entreprises de toutes tailles. Notre rôle est de comprendre vos besoins et vos buts, puis de concevoir un plan d’apprentissage unique.

Faites équipe avec nous pour vivre une expérience qui entraîne des résultats concrets.

Notre approche


1
Exploration
Exercice de consultation
2
Conception
Validation du client
3
Exécution
Validation du client
4
Évaluation
Rétroaction
1

Exploration et analyse des besoins

Tout au long du processus, nous gardons en tête le résultat désiré. Tout commence par une consultation avec nos conseillers en solutions d’apprentissage afin de mieux comprendre vos attentes et vos besoins précis.

Ensemble, nous nous penchons ensuite sur les résultats que vous aimeriez obtenir et un processus collaboratif est entamé afin de développer une solution exclusive, parfaite pour votre entreprise. Cette collaboration sert à clarifier vos objectifs d’apprentissage, les résultats auxquels vous vous attendez, ainsi que la façon dont vous définissez la réussite.

Ce processus aide les conseillers à déterminer le type de programme dont vous avez besoin. Ce pourrait être une séance de formation générale, ou encore une expérience sur mesure plus approfondie et basée sur des exemples réels de votre entreprise.

Dans le cadre de cette première étape, nous discuterons avec vous de vos besoins et de vos objectifs, notamment :

  • Les compétences techniques, cognitives et sociales que vous aimeriez développer
  • L’attitude et l’état d’esprit que vous aimeriez inculquer à vos employés pour leur donner confiance en eux, les amener à s’approprier leurs responsabilités et leur permettre de s’engager dans l’entreprise
  • La relation que vous aimeriez entretenir avec chacun de vos employés afin d’adopter une vision commune et de veiller à ce que tous soient sur la même longueur d’onde

Discutez avec vos conseillers de l’Institut des cadres de McGill pour clarifier votre perception de la réussite de votre entreprise et voir comment nous pouvons vous aider à y parvenir.


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Conception et développement

Une fois vos attentes définies, l’étape suivante consiste à voir quel est le meilleur moyen d’y répondre. Nous déterminons alors les compétences, les concepts et les principes que vous désirez voir vos employés acquérir, ainsi que les défis que vous aimeriez leur présenter.

Votre expérience d’apprentissage sera élaborée en fonction de vos besoins et de la méthodologie la plus appropriée. Chacun de nos programmes est unique, tout comme votre entreprise. Votre formation sera créée de toutes pièces à partir de nos échanges sur vos besoins et vos attentes.

Ce processus en constante évolution entre nos conseillers et vous permet de déterminer la solution la plus efficace, le contenu du programme sur mesure, ainsi que les méthodes les plus adaptées à votre équipe, tant pour les jeunes professionnels que pour les décideurs expérimentés. À partir de notre expertise, de vos défis et des meilleures pratiques de l’industrie, nous élaborerons un programme unique offrant aux participants une expérience des plus formatrice.

L’Institut des cadres de McGill met l’accent sur l’apprentissage actif. Cela signifie que l’apprentissage ne se déroule pas qu’en classe : nos formations interactives et pratiques sont axées sur la prise de conscience et fournissent à vos employés des connaissances et des outils pertinents et motivants.

Nous pouvons également créer et diriger des exercices de renforcement d’équipe hors classe.

Venez découvrir votre programme sur mesure, ainsi que les étapes à suivre pour atteindre les résultats désirés.


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Exécution et impact de l'apprentissage

Nos conseillers s’assurent d’offrir le meilleur service qui soit à toutes les étapes du processus, une composante essentielle de votre réussite.

Vous vivrez au sein de notre faculté une expérience d’apprentissage engageante. Une grande importance est accordée à l’évaluation des concepts retenus et assimilés par vos employés, afin de réajuster le tir et de revoir l’approche au besoin pour que votre objectif soit toujours dans la mire. Votre programme sur mesure permet d’aller bien plus loin et d’adapter le processus d’apprentissage en fonction des participants.

Ce programme est une façon concrète pour votre équipe d’acquérir l’expérience requise pour devenir des gestionnaires et des experts autonomes dans votre domaine. Les participants gagnent en assurance et comprennent le contexte dont ils ont besoin pour prendre les bonnes décisions.

Du temps sera réservé à la réflexion, à la discussion et à la mise en œuvre continue des idées. Cela peut inclure le recours à un journal, des dîners-conférences, et plus encore.

Le but est de fournir à votre équipe des concepts qu’elle pourra mettre en application immédiatement. C’est pourquoi la structure du programme comprend des activités d’apprentissage par résolution de problème, des discussions en groupe, des présentations, des travaux individuels, du travail et des échanges en équipe, ainsi que des exercices de rétroaction par les pairs.

L’objectif de l’Institut des cadres de McGill est d’offrir un programme qui vous permet d’assimiler véritablement les notions grâce à une méthode unique basée sur les défis propres à votre entreprise.

Communiquez avec nous dès aujourd’hui afin d’entamer ce processus d’apprentissage au sein de votre entreprise.


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Évaluation et initiatives

Une fois le programme terminé, les participants évaluent leur expérience. Notre but : vérifier que les apprentissages ont été pertinents et que nous avons atteint les objectifs. Vos employés se sentent ainsi écoutés et nous pouvons confirmer que le contenu du programme était bien ciblé.

Une évaluation permet d’abord de voir quels ont été les principaux apprentissages. Les résultats sont ensuite analysés afin de déterminer si le programme a bien atteint ses objectifs. Enfin, ces données sont utilisées pour vous proposer des façons de continuer à vous perfectionner, ou encore d’autres compétences qui pourraient vous être utiles.

Si vous désirez poursuivre votre expérience, l’Institut des cadres de McGill offre divers compléments au programme, par exemple :

  • des dîners-conférences
  • des mini-séances d’apprentissage
  • un soutien continu de notre équipe de logistique et de service à la clientèle dédiée
  • and more

Communiquez avec nous dès aujourd’hui et découvrez les nombreuses façons dont nous pouvons offrir des enseignements durables aux employés de votre entreprise et entretenir leur envie d’évoluer constamment.

L’apprentissage est un état d’esprit qu’il faut savoir alimenter et stimuler.


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NOTRE EXPERIENCE


50,000+
alumni from our custom programs
400+
commitments over the years
50+
countries of origin

HISTOIRES DE RÉUSSITE


En route vers la prochaine étape pour Lightspeed

Anne-Marie Fortin nous explique comment la formation sur mesure a contribué à préparer les employés à leur nouveau rôle

Les défis qui attendent une entreprise connaissant une évolution rapide sont uniques. C’est ce qu’a appris Anne-Marie Fortin, directrice des ressources humaines chez Lightspeed, au fil des années. Cette entreprise spécialisée en logiciels POS est en constante croissance et évolue au fil des nouvelles technologies et des besoins des clients. Il fallait donc trouver un moyen de s’assurer que sa force de travail garde le rythme et s’épanouisse...

Les programmes sur mesure : un tremplin vers le succès en affaires

Diane Nyisztor nous raconte comment l’Institut des cadres de McGill a aidé à mettre tous les départements de son entreprise sur la même longueur d’onde.

En 2014, Diane Nyisztor a joint Cogeco, le géant québécois du câble, en tant que première vice-présidente, ressources humaines d’entreprise. Elle a rapidement constaté qu’il y avait une approche de travail en silo, ce qui limitait les occasions de développement d’affaires. Diane avait besoin d’un moyen de rassembler les troupes pour unifier la vision de Cogeco et sa définition du succès.

VOS PARTENAIRES VERS LE SUCCÈS


Avant, pendant et après le programme

Nos nombreuses années d’expérience approfondie auprès de clients partout dans le monde nous positionnent parfaitement pour concevoir et offrir des programmes qui répondent à vos attentes et les surpassent. Aucun problème n’est trop grand, trop complexe ou trop différent. Les experts de l’Institut des cadres de McGill savent qu’il existe toujours une solution. Le fait de travailler en étroite collaboration avec vous et d’avoir une compréhension exhaustive de votre situation change tout.

Faites-nous confiance, nous saurons vous écouter, vous conseiller, puis concevoir une expérience d’apprentissage sur mesure pour votre entreprise. L’accompagnement est constant tout au long du processus, que ce soit avant, pendant, et même après le programme. À titre de partenaires dans votre apprentissage, nous partageons votre objectif et désirons vous donner tous les outils pour engendrer un changement positif dans votre entreprise.

Des outils et du contenu concret

Pour demeurer pertinente, une entreprise doit constamment évoluer. Propulser cette évolution, c’est ce que nous faisons. Nos conseillers de l’Institut des cadres de McGill puiseront dans nos années d’expérience afin de créer un programme parfaitement adapté à votre entreprise, à votre environnement, à votre industrie et aux problèmes que vit votre entreprise. Nous avons vos objectifs à cœur et ferons tout pour vous permettre d’atteindre les résultats désirés.

Nous avons à notre disposition tous les outils pour concevoir votre solution et vous proposer un programme sur mesure. Que ce soit des évaluations basées sur les types de personnalités, de l’accompagnement en matière de leadership, des ateliers de négociation et bien plus encore, nous avons tout ce qu’il faut pour vous permettre d’obtenir des résultats concrets et productifs.