Formations
personnalisées
Nos clients ont des ambitions et des défis variés, mais surtout, toujours uniques. Le rôle de l’Institut des cadres de McGill est d’évaluer de façon exhaustive les besoins de votre entreprise. Nous vous proposons ensuite des solutions concrètes qui répondent à vos objectifs tout en restant adaptées à la structure de votre entreprise, ainsi qu’au niveau d’expérience de vos participants.
de nos facultés et experts
anglais, français ou bilingue
ou ailleurs dans le monde
À chacune des étapes de leur carrière, il est essentiel pour les gestionnaires et les cadres de bénéficier d’un développement soutenu de leurs compétences professionnelles, tant pour les connaissances pratiques que les habiletés relationnelles, telles que la communication et le savoir-être. Que ce soit parce qu’une équipe a besoin d’intégrer de nouvelles notions précises ou parce que l’entreprise requiert certaines compétences clés, le fait de toujours chercher à développer ces compétences constitue toujours un grand pas en avant pour l’employé et l’employeur.
EXEMPLES RÉELS
Une équipe de développement commercial dans une entreprise internationale du domaine scientifique a besoin d’améliorer les résultats de ses négociations.
SOLUTIONS
Nous offrons une formation reconnue sur l’art de la négociation dans laquelle les scénarios et les études de cas sont adaptés à la réalité du client, toujours afin que la formation reflète le contexte d’affaires précis de l’entreprise.
EXEMPLES RÉELS
Une équipe de ressources humaines dans une entreprise manufacturière internationale doit mettre en place de nouvelles mesures à l’échelle de l’entreprise suite à un changement de leadership.
SOLUTIONS
Dans le cadre d’une rencontre nationale de sept jours et suite à un exercice de consultation avec les membres de la direction, nous offrons un atelier de deux jours sur le leadership en vue de planifier les changements à venir. L’atelier est suivi de séances de coaching et de consultation par petits groupes afin de mettre en œuvre un plan détaillé.
EXEMPLES RÉELS
Un cadre de haut niveau a besoin de services de coaching afin d’améliorer son leadership stratégique.
SOLUTIONS
Nous offrons des séances de coaching individuel à l’emplacement de votre choix afin d’assurer une grande discrétion, la confidentialité faisant partie intégrante de notre entente de service.
Les entreprises prospères comprennent l’importance de la planification de la succession et du soutien aux gestionnaires lorsqu’une transition majeure a lieu. L’Institut des cadres de McGill possède une grande expertise dans l’accompagnement d’employés qui doivent passer de « l’exécution » à la « direction », ou encore qui doivent perfectionner leurs connaissances et leur langage d’affaires afin de prendre de meilleures décisions pour l’entreprise.
EXEMPLES RÉELS
Une entreprise du secteur des ressources naturelles promeut régulièrement des employés de terrain aux postes de chef d’équipe ou de superviseur. Ces employés requièrent une formation pratique pour les aider à remplir leur nouveau rôle.
SOLUTIONS
Nous offrons un programme personnalisé abordant entre autres les thèmes suivants : la promotion efficace de la sécurité, les procédures d’embauche, la gestion de la performance, le coaching et la gestion des priorités au quotidien. Le programme ayant connu un grand succès, celui-ci est maintenant offert partout au Canada lorsque de nouveaux postes de superviseur sont créés dans l’entreprise.
EXEMPLES RÉELS
Une grande entreprise du secteur des télécommunications a identifié un groupe d’employés présentant un grand potentiel et aimerait leur fournir chaque année une formation en gestion dans le cadre de leur plan de développement professionnel.
SOLUTIONS
L’Institut des cadres de McGill conçoit pour ces futurs leaders un programme comprenant de multiples volets. Le but est de tirer profit de leur capacité à penser de façon stratégique, à innover et à mettre en œuvre un plan d’action. Le programme évolue avec les participants et est offert nationalement dans plusieurs divisions de l’entreprise.
EXEMPLES RÉELS
Chaque année, une compétition a lieu au sein d’une entreprise du secteur des technologies afin de gagner une place dans le programme personnalisé de Mini-MBA.
SOLUTIONS
Nous créons une expérience d’apprentissage intensive, similaire à notre programme de Mini-MBA. Les employés sélectionnés apprennent à l’aide d’études de cas sur mesure, ainsi qu’avec un projet qui sera présenté à la haute direction de leur entreprise. Plusieurs des projets élaborés dans le cadre de cette formation ont ensuite été adoptés par l’entreprise.
La nature des postes de haute direction exige une approche experte, crédible et objective. L’Institut des cadres de McGill offre des solutions de coaching, de consultation et de développement conçues pour répondre aux exigences de leur quotidien et à la réalité unique de leur entreprise.
EXEMPLES RÉELS
Les membres d’une équipe de direction dans une entreprise privée du secteur des technologies ont besoin de services de consultation afin d’aligner leurs idées au sujet de la croissance de l’entreprise et d’élaborer une procédure relative aux fusions et aux acquisitions.
SOLUTIONS
Nous avons rencontré chaque membre de l’équipe de direction pour recueillir leurs idées afin de planifier une rencontre stratégique à l’extérieur de leurs bureaux. Cette rencontre incluait un expert-conseil de McGill qui avait pour objectif de faciliter l’alignement de l’équipe.
EXEMPLES RÉELS
Une équipe de direction composée de ministres et de conseillers assiste chaque année à un séminaire intensif sur le leadership dans l’une des universités reconnues mondialement.
SOLUTIONS
Cette année, l’équipe a sélectionné l’Institut des cadres de McGill pour offrir une formation d’une semaine portant sur différents sujets reliés au leadership. Notre équipe est prête à accueillir le groupe du Moyen-Orient à nos installations du centre-ville de Montréal avec des repas halal et des activités organisées, telles qu’une visite au Parlement d’Ottawa. Le taux de satisfaction des participants place notre établissement au même niveau que les meilleures universités américaines et les plus grands établissements d’Europe. À la suite de cette formation, l’organisation établit un partenariat avec l’Institut pour plusieurs autres projets.
EXEMPLES RÉELS
Une banque internationale ayant son siège social en Europe rassemble chaque année ses différents directeurs partout dans le monde afin de les préparer à diverses responsabilités futures.
SOLUTIONS
Nous offrons une expérience de développement sur mesure, accueillant des membres de partout dans le monde à nos installations du centre-ville de Montréal. Tous les détails logistiques, des visites prévues aux conférenciers invités, en passant par les activités et les événements de réseautage, sont pris en charge par l’Institut. L’initiative est renouvelée chaque année à différents endroits dans le monde.