Expériences de leadership
Développer les leaders par l'apprentissage expérientiel
Leadership séance d’information
Leadership - Séance d’information + Q&R
Rejoignez notre environnement d'apprentissage dynamique
Êtes-vous prêt à franchir la prochaine étape de votre carrière ?
Les expériences en leadership de l'Institut des cadres de l’Université McGill offrent des programmes immersifs et fondés sur la recherche, conçus pour les leaders à chaque étape de leur parcours—des gestionnaires en début de carrière aux cadres expérimentés, en passant par les entrepreneurs et les membres de conseils d’administration. Offerts en ligne et en personne, ces programmes mettent l’accent sur l’application pratique, permettant aux participants de perfectionner leurs compétences en leadership, d’innover et de relever des défis complexes avec confiance et détermination.
Chacune de nos formations en leadership combinent des exercices pratiques, des études de cas et une collaboration entre pairs pour créer un environnement d’apprentissage transformateur. Sous la direction de professeurs de renommée mondiale et de leaders de l'industrie, les participants acquièrent des connaissances basées sur les recherches les plus récentes et des savoirs pratiques, les préparant à diriger avec agilité et vision.
Qu'est-ce que l'apprentissage expérientiel ?
L'apprentissage expérientiel plonge les participants dans un engagement actif et pratique, transformant la théorie en pratique. En réfléchissant à des scénarios du monde réel et en surmontant des défis pratiques, les apprenants approfondissent leur compréhension et accélèrent la maîtrise des compétences. Cette approche va au-delà de l'écoute passive, permettant aux leaders d'appliquer des concepts, de tester des idées et de créer des liens significatifs qui perdureront bien après la fin du programme. Il s'agit d'apprendre en agissant — suscitant une véritable transformation et un impact durable dans les rôles de leadership.
Pour les gestionnaires de tous niveaux
Leadership efficace
Compétences clés essentielles pour relever avec succès les défis du leadership.
L’influence et l’assertivité
Augmenter l’impact de votre influence afin d’établir la coopération et obtenir des résultats
Leader en gestion du changement de l’Université McGill
Maîtrisez la gestion du changement pour piloter des transformations efficacement
Pour les cadres et les membres du conseil d'administration
L’expérience McGill en leadership pour cadres
Une nouvelle approche à la transformation de votre leadership
Le programme Femmes entrepreneures et dirigeantes
Inspirant – Stimulant – Innovant
Programme en vedette
L’expérience McGill en leadership pour cadres
En savoir plus sur le programme
Une expérience de classe mondiale
L’expérience McGill en leadership pour cadres propose un parcours transformatif de six jours destiné aux gestionnaires et cadres expérimentés. Inspiré par les enseignements du célèbre théoricien Henry Mintzberg, ce programme met l'accent sur la croissance dynamique du leadership, la réflexion et le développement de compétences pratiques.
Les participants s'engagent dans des projets réels, tirent parti des perspectives de leurs pairs et bénéficient de coaching d'experts, le tout visant à renforcer leur pensée stratégique, leur leadership d’équipe et leur capacité à prendre des décisions. La structure unique de ce programme combine l'apprentissage structuré et la pratique réflexive, permettant aux participants d'explorer de nouvelles perspectives et d'aligner leurs objectifs de croissance personnelle et professionnelle.
Soutenu par des leaders de renommée mondiale : Henry Mintzberg
L'influence et l'approche pédagogique d'Henry Mintzberg
Henry Mintzberg, l'un des penseurs les plus influents dans le domaine de l'éducation en gestion, façonne la philosophie derrière le programme ce programme. Au cœur de l’approche de Mintzberg se trouve la puissance de la réflexion : prendre du recul par rapport aux exigences quotidiennes pour réfléchir attentivement à ce qui a été appris. Cette pratique garantit que les nouveaux concepts ne sont pas seulement compris, mais absorbés et intégrés à la pratique du leadership.
L'accent mis par Mintzberg sur la réflexion est intégré au programme à travers des sessions quotidiennes qui encouragent les participants à réfléchir à leur évolution, à partager leurs perspectives et à remettre en question leurs hypothèses. Son approche de l'éducation en leadership repose sur l’application réelle et l'intelligence stratégique, en faisant une force puissante pour un changement transformateur.
Foire aux Questions
Quelles sont les conditions d’admission pour un programme de leadership à McGill?
"Il n'y a pas de conditions de certification spécifiques pour s’inscrire aux programmes de leadership de McGill. Ces programmes sont conçus pour les gestionnaires et les cadres qui souhaitent renforcer leurs compétences en leadership.
Pour le Cours de Gestion Avancée (AMC), nous recommandons de compléter le Cycle I ou d'avoir au moins 5 ans d’expérience en gestion ainsi qu'une maîtrise intermédiaire des finances."
À qui s’adressent vos cours de leadership?
Nos cours de leadership sont destinés aux gestionnaires et aux cadres qui cherchent à renforcer leurs capacités en leadership, à développer leurs compétences existantes et à adopter une approche plus stratégique du leadership. Ces cours sont idéaux pour les professionnels qui souhaitent progresser dans leur carrière et apporter un changement positif au sein de leurs organisations.
Vais-je recevoir un certificat après avoir complété une formation en leadership?
Oui, après avoir complété un programme de leadership à l'Institut des cadres de McGill, vous recevrez un certificat. Ce dernier constitue un ajout précieux à votre profil professionnel et témoigne de votre engagement envers l'apprentissage continu et le développement du leadership.
Quels types de programmes en gestion sont offerts à McGill?
McGill propose une variété de programmes de leadership et de gestion, dont :
- Cours de Développement des Cadres (EDC) : destiné aux gestionnaires de tous niveaux d'expérience, ce programme couvre les compétences de leadership essentielles, la prise de décision et la gestion d’équipe.
- Cours de Gestion Avancée (AMC) : conçu pour les dirigeants expérimentés, ce programme se concentre sur le leadership avancé, la stratégie et la prise de décision financière.
- Leadership Efficace : ce programme aide les leaders à renforcer leurs capacités en leadership, améliorer la dynamique d’équipe et affiner leurs compétences en prise de décision.
- Leader en Gestion du Changement : ce programme se concentre sur la gestion du changement, en aidant les professionnels à développer les compétences nécessaires pour naviguer avec succès dans la transformation organisationnelle.
Chaque programme est conçu pour aider les professionnels à différents niveaux de gestion à faire avancer leur carrière. Découvrez tous nos programmes et trouvez celui qui vous convient.
Proposez-vous des formations en leadership en ligne ou uniquement en présentiel?
L'Institut des cadres de l'Université McGill propose des formations en leadership à la fois en ligne et en personne. Cette flexibilité vous permet de choisir le format qui correspond le mieux à votre emploi du temps, à votre localisation et à vos préférences d'apprentissage. Que vous participiez à un programme sur place à Montréal ou virtuellement depuis n'importe où dans le monde, vous bénéficierez d’une formation de haut niveau et d'opportunités d'apprentissage de qualité.
En quoi consiste une formation en leadership?
Nos formations en leadership se concentrent sur le développement des compétences nécessaires pour diriger des équipes, prendre des décisions efficaces et favoriser le succès organisationnel. Cela inclut la compréhension et l’application des stratégies de leadership, l’amélioration des compétences en communication et en relations interpersonnelles, ainsi que la prise de conscience des meilleures pratiques pour gérer les personnes et les ressources. Les programmes de McGill incluent des exercices pratiques, des études de cas et des travaux de projets pour vous aider à appliquer vos apprentissages dans des scénarios réels.
Que peut-on attendre d’un programme en leadership?
Les programmes de formation en leadership sont conçus pour pousser les participants à réfléchir sur leur style de leadership, développer de nouvelles compétences et apprendre à appliquer ces compétences efficacement dans le milieu de travail. Vous pouvez vous attendre à participer à des expériences d’apprentissage interactif, à des études de cas, à des discussions de groupe et à des exercices visant à développer des compétences pratiques en leadership. De plus, des mécanismes de suivi seront mis en place pour suivre et renforcer votre apprentissage après le programme.
Je n’ai pas trouvé de programme qui correspond à mes besoins. Que dois-je faire?
Si vous n'avez pas trouvé le programme qui correspond à vos besoins, nous proposons des programmes sur mesure, conçus pour répondre aux défis et objectifs uniques de votre organisation. Ils sont élaborés en collaboration avec vous pour que le contenu et les méthodes d'enseignement soient parfaitement adaptés aux objectifs de votre entreprise. Découvrez nos programmes sur mesure pour discuter de la façon dont nous pouvons créer une formation qui répond à vos besoins.